CAMPAÑA DE TRAMA CONTRA EL I CONVENIO COLECTIVO DE INTERVENCIÓN SOCIAL
“La Federación Española de Asociaciones del Tercer Sector en el Ámbito de la Protección de la Infancia, Juventud y Familia y de la Justicia Juvenil tuvo conocimiento de que con fecha 15 de febrero de 2.007 se firmó el texto del Primer Convenio Colectivo Marco Estatal de Acción e Intervención Social suscrito únicamente por la patronal AESAP.
Con fecha 28 de marzo de 2.007 procedimos a impugnar ante la Dirección General de Trabajo la publicación de dicho Convenio, solicitando su remisión de oficio a la jurisdicción social en base a la vulneración del principio de la buena fe negociadora exigible a las partes inmersas en la negociación de un Convenio Colectivo y a la legitimación para negociar de las partes basada en la representatividad que las mismas se otorgan.
Dicho Convenio Colectivo fija como ámbito territorial el del estado español y como ámbito funcional el de todas las entidades y empresas que desarrollen acciones y programas de acción e intervención social en España, entendiéndose por acción e intervención social las actividades o acciones que se realizan de manera formal u organizada, que responden a necesidades sociales, que su propósito puede ser tanto prevenir, paliar o corregir procesos de exclusión social, como promover procesos de inclusión o participación social; y afecta a todos los ámbitos de la acción social, sociolaboral, sociosanitario, sociocultural, socioeducativo, psicosocial, asistencial, intervención sociocomunitaria y sociocultural y las áreas de diseño y evaluación de programas sociales, etc…
En el Convenio Colectivo, cuyo texto contiene 71 artículos, dos Disposiciones Transitorias, una Disposición Adicional y tres Anexos, se regulan de manera exhaustiva las condiciones de trabajo de un sector tan amplio como el que anteriormente ha quedado expuesto.
Por su importancia caben destacar las regulaciones que se hacen en materia de contratación, concretamente el sistema de vacantes y promoción profesional, de jornada anual efectiva máxima para el año 2.007 de 37,9 horas en promedio semanal y para el año 2.008 de 37,5 horas en promedio semanal, igualmente se regula la existencia de tres días de asuntos propios sin necesidad de justificación por parte del trabajador, el descanso continuado semanal de 48 horas con disfrute preferente en sábado y domingo, la posibilidad para el trabajador que posea una antigüedad igual o mayor a un año de solicitar una excedencia voluntaria con derecho a reincorporación y con reserva de puesto de trabajo, se incrementa considerablemente el crédito horario de los delegados de personal y se permite la acumulación de dicho crédito entre todos los delegados de un mismo sindicato dentro de cada entidad o empresa, se establece un complemento de las situaciones de Incapacidad Temporal en los casos de enfermedad común y accidente no laboral del 100% desde el primer día y hasta el cuadragésimo quinto día, se establece una estructura retributiva en la que se incluyen los siguientes complementos: trabajo nocturno (un 25% sobre el precio de la hora ordinaria), trabajo a turnos (150,00 € mes), trabajo en domingos y/o festivos (incremento del 25% sobre el precio de la hora ordinaria), plus de antigüedad, la realización de horas extraordinarias (con abono de las mismas al 175% del precio de la hora ordinaria), etc…
Y para el año 2.007 se recoge la siguiente tabla salarial para el concepto salario base (a la que habría que sumar los complementos anteriormente citados y dos pagas extraordinarias):
- Para el Grupo IV (personal auxiliar y de servicios): 848,93 €/mes
- Para el Grupo III (licenciados, diplomados y monitores): entre 1431,07 y 1134,74 € mes
- Para el Grupo II (mandos intermedios): 1570,36 € mes.
- Para el Grupo I (personal de dirección): 1766,79 € mes.
Reiteramos que este convenio ha sido firmado por una sola patronal, llamada AESAP, actuando como interlocutora de la misma Dª. Amelia Clara i Quintana y que según se autoatribuye, sin que haya sido justificado ante esta u otras Federaciones su representatividad, dice representar al 58% del Sector.
A día de hoy ha resultado difícil identificar a cualquiera de las 1.394 empresas que alega representar. Algo extraordinario teniendo en cuenta que suponen 87.369 trabajadores.
Algunas entidades y asociaciones entre las cuales nos encontramos solicitamos en su día la impugnación de oficio por parte de la Dirección General de Trabajo del texto del convenio colectivo a fin de que el mismo no llegase a la fase de publicación, alegando una vulneración del principio de la buena fe negociadora y una ausencia de legitimación por parte de la única patronal firmante del mismo.
Recientemente hemos recibido oficio de la Dirección General de Trabajo en el que se nos comunica su intención de remitir el texto del convenio colectivo al Boletín Oficial del Estado para su publicación.
A nuestro juicio, las condiciones de trabajo reguladas en el mencionado convenio colectivo no se ajustan para nada a la realidad del sector y de ser aplicado producirá un efecto absolutamente negativo y pone en peligro la continuidad de muchas entidades que prestan sus servicios en su ámbito funcional de aplicación.
Por este motivo nos dirigimos a vosotros ante la necesidad de articular y, en su caso, tomar alguna decisión, que impida que una sola patronal que en modo alguno representa a la mayoría decida imponer unos criterios de regulación, poniendo en peligro el futuro de una gran cantidad de entidades y asociaciones que componemos este sector.
A la vista de la situación producida os solicitamos a aquellas entidades y/o asociaciones que compartáis el criterio de que un Convenio Marco Estatal no puede ser hecho de forma precipitada por una sola entidad, y sin contar con el resto de asociaciones y federaciones patronales del tercer sector constituidas que remitáis el escrito que os adjunto por fax a los siguientes números:
- Presidencia del Gobierno Fax: 91 3900217
- Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Fax: 91 5547528
- Dirección General de Trabajo Fax: 91 3632038
El objetivo de esta medida es hacer comprender a la Dirección General de Trabajo la ilegalidad en la que se está incurriendo por falta de representatividad con la publicación de este Convenio Marco, y hacerle reflexionar para que permita iniciar un verdadero proceso de establecimiento de Convenio Marco en el que tengan cabida los diferentes sectores sociales que van a quedar sujetos a él.
Con fecha 28 de marzo de 2.007 procedimos a impugnar ante la Dirección General de Trabajo la publicación de dicho Convenio, solicitando su remisión de oficio a la jurisdicción social en base a la vulneración del principio de la buena fe negociadora exigible a las partes inmersas en la negociación de un Convenio Colectivo y a la legitimación para negociar de las partes basada en la representatividad que las mismas se otorgan.
Dicho Convenio Colectivo fija como ámbito territorial el del estado español y como ámbito funcional el de todas las entidades y empresas que desarrollen acciones y programas de acción e intervención social en España, entendiéndose por acción e intervención social las actividades o acciones que se realizan de manera formal u organizada, que responden a necesidades sociales, que su propósito puede ser tanto prevenir, paliar o corregir procesos de exclusión social, como promover procesos de inclusión o participación social; y afecta a todos los ámbitos de la acción social, sociolaboral, sociosanitario, sociocultural, socioeducativo, psicosocial, asistencial, intervención sociocomunitaria y sociocultural y las áreas de diseño y evaluación de programas sociales, etc…
En el Convenio Colectivo, cuyo texto contiene 71 artículos, dos Disposiciones Transitorias, una Disposición Adicional y tres Anexos, se regulan de manera exhaustiva las condiciones de trabajo de un sector tan amplio como el que anteriormente ha quedado expuesto.
Por su importancia caben destacar las regulaciones que se hacen en materia de contratación, concretamente el sistema de vacantes y promoción profesional, de jornada anual efectiva máxima para el año 2.007 de 37,9 horas en promedio semanal y para el año 2.008 de 37,5 horas en promedio semanal, igualmente se regula la existencia de tres días de asuntos propios sin necesidad de justificación por parte del trabajador, el descanso continuado semanal de 48 horas con disfrute preferente en sábado y domingo, la posibilidad para el trabajador que posea una antigüedad igual o mayor a un año de solicitar una excedencia voluntaria con derecho a reincorporación y con reserva de puesto de trabajo, se incrementa considerablemente el crédito horario de los delegados de personal y se permite la acumulación de dicho crédito entre todos los delegados de un mismo sindicato dentro de cada entidad o empresa, se establece un complemento de las situaciones de Incapacidad Temporal en los casos de enfermedad común y accidente no laboral del 100% desde el primer día y hasta el cuadragésimo quinto día, se establece una estructura retributiva en la que se incluyen los siguientes complementos: trabajo nocturno (un 25% sobre el precio de la hora ordinaria), trabajo a turnos (150,00 € mes), trabajo en domingos y/o festivos (incremento del 25% sobre el precio de la hora ordinaria), plus de antigüedad, la realización de horas extraordinarias (con abono de las mismas al 175% del precio de la hora ordinaria), etc…
Y para el año 2.007 se recoge la siguiente tabla salarial para el concepto salario base (a la que habría que sumar los complementos anteriormente citados y dos pagas extraordinarias):
- Para el Grupo IV (personal auxiliar y de servicios): 848,93 €/mes
- Para el Grupo III (licenciados, diplomados y monitores): entre 1431,07 y 1134,74 € mes
- Para el Grupo II (mandos intermedios): 1570,36 € mes.
- Para el Grupo I (personal de dirección): 1766,79 € mes.
Reiteramos que este convenio ha sido firmado por una sola patronal, llamada AESAP, actuando como interlocutora de la misma Dª. Amelia Clara i Quintana y que según se autoatribuye, sin que haya sido justificado ante esta u otras Federaciones su representatividad, dice representar al 58% del Sector.
A día de hoy ha resultado difícil identificar a cualquiera de las 1.394 empresas que alega representar. Algo extraordinario teniendo en cuenta que suponen 87.369 trabajadores.
Algunas entidades y asociaciones entre las cuales nos encontramos solicitamos en su día la impugnación de oficio por parte de la Dirección General de Trabajo del texto del convenio colectivo a fin de que el mismo no llegase a la fase de publicación, alegando una vulneración del principio de la buena fe negociadora y una ausencia de legitimación por parte de la única patronal firmante del mismo.
Recientemente hemos recibido oficio de la Dirección General de Trabajo en el que se nos comunica su intención de remitir el texto del convenio colectivo al Boletín Oficial del Estado para su publicación.
A nuestro juicio, las condiciones de trabajo reguladas en el mencionado convenio colectivo no se ajustan para nada a la realidad del sector y de ser aplicado producirá un efecto absolutamente negativo y pone en peligro la continuidad de muchas entidades que prestan sus servicios en su ámbito funcional de aplicación.
Por este motivo nos dirigimos a vosotros ante la necesidad de articular y, en su caso, tomar alguna decisión, que impida que una sola patronal que en modo alguno representa a la mayoría decida imponer unos criterios de regulación, poniendo en peligro el futuro de una gran cantidad de entidades y asociaciones que componemos este sector.
A la vista de la situación producida os solicitamos a aquellas entidades y/o asociaciones que compartáis el criterio de que un Convenio Marco Estatal no puede ser hecho de forma precipitada por una sola entidad, y sin contar con el resto de asociaciones y federaciones patronales del tercer sector constituidas que remitáis el escrito que os adjunto por fax a los siguientes números:
- Presidencia del Gobierno Fax: 91 3900217
- Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Fax: 91 5547528
- Dirección General de Trabajo Fax: 91 3632038
El objetivo de esta medida es hacer comprender a la Dirección General de Trabajo la ilegalidad en la que se está incurriendo por falta de representatividad con la publicación de este Convenio Marco, y hacerle reflexionar para que permita iniciar un verdadero proceso de establecimiento de Convenio Marco en el que tengan cabida los diferentes sectores sociales que van a quedar sujetos a él.
Finalmente, proponemos la celebración de una reunión, la próxima semana os indicaremos la fecha y lugar a todos los interesados y a todos aquellos que estéis interesados en que se mejoren las relaciones y condiciones laborales de los trabajadores de las ongs sin que ello conlleve la desaparición muchas ongs, como puede resultar el convenio que unilateralmente se ha suscrito entre las partes.
Os rogamos confirméis vuestra asistencia al teléfono de contacto que se incluye en esta misma carta.
Si conocéis otras entidades que pudiesen resultar afectadas por el mencionado Convenio y lo estimáis conveniente remitidnos su nombre, teléfono y e-mail para que podamos remitirles este escrito o remitirselo vosotros directamente.”
Os rogamos confirméis vuestra asistencia al teléfono de contacto que se incluye en esta misma carta.
Si conocéis otras entidades que pudiesen resultar afectadas por el mencionado Convenio y lo estimáis conveniente remitidnos su nombre, teléfono y e-mail para que podamos remitirles este escrito o remitirselo vosotros directamente.”
41 comentarios:
Parece que a alguien se le puede acabar el chollo que tenía montado explotando a trabajadores... Lo sentimos por el Kiki, pero por fin se van a dignificar las condiciones de los trabajadores de este ámbito, tanto en lo económico como en horarios, vacaciones, etc...
Sí, ahora no os queda más remedio que ajustaros a lo pactado para el sector.
Empresillas, asociaciones y ongs, han disfrutado muchos años con beneficios económicos a costa de los trabajadores/as.
Mejor o peor, esto toca a su fin para vosotros. Ahora, respetad lo pactado. Los trabajadores/as haremos que se cumpla.
Precisamente lo impugna Trama que con los convenios que tiene y los que ha conseguido a costa de que lo dejen de hacer asociaciaciones implicadas en sus barrios que llevanban años trabajando allí... y llegó trama con ofertas inferiores de precio y se lo llevó ¡ pues ahora que cumpla el convenio¡
Ah¡ olvidaba deciros que muchas de las asociaciones que estan en esa federación del tercer estaban en la primera firma de un convenio de la acción social en Madrid que ponía de salario para los educadores creo que 900 euros mensuales o algo así . Hasta a los sindicatos se les cayó la cara de verguenza y retiraron la propuesta. A mi esto me huele a querer mantener a toda cost los chiriguitos aunque sea a costa de los de siempre.
Para Anónimo . Supongo que podrás decirnos a que proyectos te refieres.
Las famosas empresas de servicios (servirecord, Grupo Norte...) han reventado el mercado, ofreciendo servicios a bajo coste a las administraciones a costa de una precariedad laboral vergonzosa, de la cual, los servicios sociales públicos, ayuntamientos, CCAA y Ministerio, eran complices.
Ahora ven peligrar la gallina de los huevos de oro con el nuevo convenio, y todavia nos piden apoyo para reventarlo. Que poca verguenza, y encima es Trama quien lo encabeza, una de las peores empresas de servicios sociales del sector.
Para Anónimo respecto a Trama. Puedes contestarnos a la pregunta que te he formulado o tu comentario es pura demagogia.
Alguien se a parado a pensar sobre el impacto que va a producir el incremento en los costes salariales directos e indirectos del nuevo convenio de Intervención Social, Es posible que unos pocos estén mejor, pero es más que probable, que algunos pierdan sus puestos de trabajo, puestos que las distintas administraciones publicas (que no olvidemos son las que financiaran los programas) no estarán hasta el 2009 en condiciones de asumir este incremento.
Estoy leyendo comentarios realiazados con temeridad sobre los salarios en el sector, es cierto que son bajos, pero eso no depende de las empresas que funcionan con margenes de un 5% de beneficio medio, el problema es que las administraciones públicas no asignan recursos suficientes para sus programas sociales en la mayoria de los casos. Como referencia observad los concursos que quedan desiertos por no poder ser asumido su coste con el presupuesto asignado en programas sociales y los que quedan desiertos en otros campos como el urbanismo.
Es bueno que los convenios sean superiores en mejoras, pero preservando la integridad economica de las empresas y entendiendo que esas subidas deben repercutir en las asisganciones economicas a los programas sociales.
Un saludo
Sergi
Bueno, vamos a ver, primero hay varios "anonimos", asi que creo q pondre una firmita abajo para que no haya confusión. Yo escribi este, y el del 15 de Julio a las 23:03 (el largo)
El impacto que va a suponer el convenio, es que trabajadores como yo, (por poner un ejemplo) podamos llegar a fin de mes, a mi eso me parece un "impacto" muy agradable, tanto para mi, como para mis compañeros de trabajo. Personalmente trabajo en una ONG, mi sueldo son 900 euros brutos al mes, el de mi jefe son 3000 euros al mes. Si los márgenes de beneficios son tan pequeños..., como es que los tecnicos cobramos tan poco y los mandos superiores tanto?
Despues de ver desaparecer muchas asociaciones vecinales, pertenecientes al tejido social de los barrios por culpa de empresas de servicios, que como dije, han reventado el sector, a mi no me da ninguna pena que vuestro margen de beneficio disminuya, porque el sueldo de los técnicos y la calidad del trabajo ya estaba "disminuido". Es la consecuencia de abaratar tanto los precios, para poder llevaros los concursos. Si la Administracion a bajado la cuantia de las partidas presupuestarias, a sido consecuencia de que vosotros habeis bajado vuestros presupuestos, y recortado gastos para ser más competitivos.
En cuanto a que muchos técnicos que trabajan en estas empresas, perderán sus puestos de trabajo.... en fin, no seamos hipócritas, con los contratos basura y los obra y servicio, tenemos la espada de Damócles pendiente siempre de nuestro cuello, no le echemos la culpa al convenio. He trabajado en empresas de este tipo, y por llevarle la contraria al coordinador tambien estas en la calle.
¡Basta ya de jornadas de 10 horas, basta ya de salario minimo, basta de falta de seguridad en el trabajo!
¡Trabajo digno ya!
EDC.SOC
Esta gente de Trama no tiene ninguna vergüenza. Los reyes del trabajo precario y de la explotación de los trabajadores, despidos a diestro y siniestro sin justificación alguna,una dirección caciquil al mando de personajes siniestros muy sospechosos. Dirigentes que se aprovechan para su propio beneficio de un negociete montado con menores en situación de exclusión social.
Verdaderamente lamentable.
bueno, no va a ser tan bonito, existe una clausula de descuelgue para las empresas que no puedan sostener este convenio economicamente, aparte lo han impugnado varias como , ONCE y CRUZ ROJA. Aunque esta publicado tiene 3 meses para entrar en vigor y entre que se lleva a los tribunales y existe resolución judicial pueden pasar años. Ademas puede que miles de educadores se queden en paro, ya que el convenio contempla educador social con titulación, cosa que hoy por hoy en muy pocas empresas existen.
No puedo dejar de sorprenderme al leer aquí algunas opiniones sobre los despidos que puede acarrear la entrada en vigor de un convenio, que personalmente me parece mínimo. Este convenio lo que provocara es que las administraciones tengan que adecuar las consignaciones presupuestarias que destinan a los proyectos.
Recordar que somos los perjudicados en la privatización de los servicios públicos. A igual trabajo, igual salario!
Joder! ya vale de dorar la pildora a la patronal y utilizar sus argumentos. A ver si nos organizamos y peleamos por nuestros derechos.
Cruz Roja y ONCE, son demasiado poderosas como para plegarse al convenio. Terminaran haciendo lo que les parezca. La situacion de los trabajadores de algunas asambleas locales de cruz roja son deplorables, con la cantidad de beneficios que genera esta ong y los sueldazos de los mandos superiores, y la gente de cruz roja central, en madrid, que puede llegar a doblar el sueldo a un tecnico de asamblea local, haciendo el mismo trabajo.
ED.SOC
Me parece vergonzoso que las ongs hagan campaña contra una convenio marco, en muchos aspectos mejorable, que básicamente se limita a repetir hasta la saciedad el estatuto y que incluye unas tablas salariales más o menos justas (para lo que en la actualidad se cobra en el sector)que son el punto central de la discordia.
No nos engañemos, la administración por supuesto, "vendiendo al mejor postor" los servicios sociales a través de las subvenciones, y mirando hacia otro lado en lo que a las condiciones laborales de los trabajadores de las ongs que ganan estas subvenciones se refiere, ha fomentado la situación actual. Un asituación a la que se ha llegado a través de la falta de confianza en nuestra fuerza como sector trabajador y a las pésimas condiciones del propio trabajo que en muchas ocasiones tomes como puente hasta conseguir algo mejor. La solidaridad empieza por el funcionamiento interno de una ong o empresa. No pueden hacer valer su voz diciendo que peligran trabajos y pequeñas asociaciones. Si uno no puede asumir unas condiciones laborales dignas y justas para sus trabajadores, que cierre el chiringuito. Que esto a muchas les pasará por haber nacido exclusivamente amparadas por una determinada subvención. No más negocio con el sector social, no mas subcontratas "sociales" no más ongs insolidarias con sus propios trabajadores. No mas trabajadores de primera y de segunda. Que trabajemos para el bien de los demás no quiere decir que lo hagamos hagamos en unas codicones, en muchos casos por debajo del estatuto.
Daniela
El mundo de las fundaciones, asociaciones y ONG´s es basto, heterogéneo y complejo. Dentro de esa definición se engloban muchas entidades y personas con intereses variopintos, desde los más loables y legítimos hasta los más egoístas y rechazables. La evolución en los últimos años de nuestra sociedad (Crisis del estado de bienestar, liberalización del mercado global, privatización de servicios públicos…) ha tenido, sin duda, efectos negativos en el espíritu y la filosofía de algunas de estas, originariamente, organizaciones de la sociedad civil, que con el paso de los años se han transformado en empresas súbditas de la administración, explotadoras de trabajadores, abaratadoras del gasto público y, lo que es peor, en detrimento de la intervención hacia determinados colectivos para los que prestan sus servicios . Y, ¿Qué tiene de Organización No Gubernamental una entidad que desarrolla servicios para y en nombre de la administración? Pues eso, nada de No Gubernamental y mucho de incoherencia. En este punto de la exposición, quiero insistir en que para nada meto a todas estas entidades en el mismo saco, lo que sería un insulto hacia aquellas personas que día a día luchan por una sociedad más justa, pero estoy harto de asistir cada vez con más frecuencia a escándalos relacionados con estas organizaciones, aunque mejor llamarlas “pseudoempresas”, al servicio de la administración. Por otra parte, pienso que los más interesados en depurar este sector son precísamente aquellos abnegados trabajadores/as y voluntarios/as de cuyo esfuerzo se benefician algunos que no merecen un reconocimiento social que no han ganado y que empañan su labor con malas prácticas.
La trama esta bien montada (incluso alguna de estas “pseudoempresas” se llama así). Primero: La Administración se ahorra unos buenos euros dando servicios a alguna de estas entidades, así no tiene que mantener ni pelear con una plantilla de funcionarios. Segundo: La rentabilidad política está asegurada ya que los sectores de intervención son complicados y susceptibles de crear problemas. La administración “se lava las manos” en cuanto a la responsabilidad derivada de la intervención y los políticos se sacan la foto dando dinero a las “pseudoempresas” bajo el título de Fundaciones, asociaciones y ONG´s. que siempre queda muy bien. Tercero: Dichas “pseudoempresas” están gestionadas en muchos casos por personas “enchufadas” con la administración que les dan los proyectos “a dedo”, teniendo garantías de que no se van a revelar y, por si acaso, dando subvenciones periódicas para que el servilismo sea total. Cuarto: En las “pseudoempresas” el terreno sindical está todavía por arar. Las condiciones de trabajo son, en muchos casos, escandalosas. Licenciados y diplomados universitarios cobran salarios por debajo de mil euros mensuales (sobra decir otras categorías), sin derecho a nada, solo callar o calle. Estos trabajadores desarrollan una actividad que requiere una preparación técnica y que implica una responsabilidad que supera, en muchos casos, a los trabajadores de la Administración, cobrando menos de la mitad. La movilidad en este sector es impresionante, las plantillas están formadas por gente muy joven que en cuanto encuentra algo mejor se va (perdiéndose una experiencia muy valiosa, en detrimento de la intervención).
En febrero de este año se aprobó el Primer Convenio Colectivo Marco Estatal de Acción e Intervención Social que, sin ser la solución a todos los males de este sector (sobretodo para las “pseudoempresas”) es un convenio digno que introduce mejoras que, a buen seguro, todos los trabajadores estaban esperando como agua de mayo. Pues bien, dicho convenio ya está impugnado alegando, entre otros motivos, que no se contó con suficiente representación. También se dice que supondría el fin de muchas de estas entidades como he tenido la ocasión de leer en este foro. Compruebo que el servilismo hacia la administración ha calado bien hondo. En primer lugar, existe un plazo para adaptarse al Convenio que la parte contratante (Administración) debería de tener en cuenta en un futuro ( si los propios interesados no lo echan abajo antes) y para seguir, el Convenio introduce aspectos irrenunciables en el desempeño profesional en este sector que, con harta frecuencia, se rige por convenios que nada tienen que ver con la intervención que se realiza. Estoy hablando de excedencias, desplazamientos, trabajo nocturno, fines de semana,… que parece que sólo pensamos en el dinero.
Creo firmemente en los trabajadores de este sector y pienso que la entrada en vigor de un Convenio digno reactivaría el interés de los mismos por hacer de su trabajo en este sector una apuesta de futuro y no simplemente algo inestable y temporal mientras se encuentra algo mejor. Habría un buen motivo para la organización interna y la unión entre los trabajadores del sector. El empoderamiento consiguiente de los trabajadores en el seno de estas “pseudoempresas” estoy seguro de que redundaría en una mejor calidad de la intervención y en un mayor control económico. Los primeros interesados en tener un mal convenio y que los trabajadores no tengan deseos de organizarse son los “pseudoempresarios” porque así pueden seguir haciendo lo que les dé la gana con las subvenciones sin someterse a ningún control interno. Si son empresas de servicios que se diga a las claras, personalmente no me importa que se llamen así, siempre y cuando la intervención que desempeñen sea de calidad y en buenas condiciones, lo que nos beneficiaría a todos.
José Pablo Calleja Jiménez
Universidad de Oviedo
callejajose.uo@uniovi.es
anónimo santón dice:
El artículo que acabo de leer y el intento de justificar que la gente se solidarice con las entidades que dicen no han sido consultadas ni representadas para firmar este convenio, simplemente, es indigno de quien lo escribe.
Es una verguenza que se pida echar para atrás un convenio colectivo del sector.
La solución es la siguiente querido escritoe, anónimo, o como te llames.
Ante la cantidad de buitres que pueblan el sector de la intervención social, se les puede hacer difícil no tener carne de carroña para hacer su negocio. El tema está en que todas estas empresillas de mierda que creen que esto en jauja y encima dicen hacer una labor social, han venido montanto estructuras megasupersolidarias cara a la gente, pero que encierran mucho peligro. Es sencillo. Donde antes un grupo de "dirigentes" recibían ingresos por llevar unos cuantos proyectos o programas, ahora deben desaparecer para poder hacer una entidad por programa. De esta forma, los curritos hasta haora explotados y sin porvenir profesional dependientes del dinero público indirecto de sus propios impuestos bajo la forma de subvención, al menos, mejorarán su estatus laboral y puede que su reconocimiento social, y el dinero no irá a parar a los buitres.
TRAMA, GRUPO NORTE, O3BELEN, DIAGRAMA etc no son otra cosa que nidos infectados de buitres.
Por un derecho de la ciudadanía, un aplauso para el convenio, el cual, creop que aún se puede mejorar más.
Antes de este convenio ya existía el Estatuto de los Trabajadores, poco respetado por muchas empresas del sector. Los sindicatos, primeros agentes de la verdadera acción social en cuanto defensores de los trabajadores frente a los patronos, deberían entrar a saco en todos los ámbitos del sector. Es evidente que este convenio no hace más que concretar a la mínima lo que ya está contenido en el Estatuto, algo que hace mucho debería haber sido superado. Para mayor verguenza nuestra nos encontramos en situación predemocrática. Un pequeñísimo gran paso para liberarnos de miedos y temores.
¿Como es posible que las ONGs digan defender los derechos sociales de los ciudadanos cuando son totalmente insolidarias con sus propios trabajadores?
Este convenio si no he hecho mal las cuentas está pidiendo que un educador o un trabajador social se lleve a casa unos 1.000 euros netos al mes,,las ongs dicen que si pagan estos sueldos tendrán que desaparecer porque no les llegará el dinero, osea, que su propuesta es impugnar el convenio para poder tener trabajadores/as sociales a precio de limpiadoras.!que hipocresía!.
Además, creo que el tema de la impugnación se esta llevando a altos niveles dentro de las ongs,es decir, directores,gerentes,coordinadores,etc, sin por supuesto informar a sus trabajadores de la existencia de este convenio ya que si los profesionales de las ongs se enteraran de este debate y se organizaran tal vez dirian que ellos como profesionales de los servicios sociales si que se sienten representados por sus sindicatos y estan deseando que por fin haya un convenio que regule minimamente sus derechos.
Cuando las ONGs dicen que no se sienten representados por esa patronal ¿de que se quejan? ¿de que no les han mandado una cartita para negociar y darles un sitio en la mesa?, según la ley con que lo firmen el 15% de las empresas y el 15% de los sindicato ya es legal, y si tan cabreados están los patronos de las ongs y de verdad quieren negociar que se afilien a esa patronal o que negocien en sus propias autonomias cuando salgan los convenios autonomicos.
¿El problema es que creen que en esa patronal hay mas ongs con animo de lucro que ongs sin animo de lucro y por eso se sienten discriminadas? Que tontería,,un educador o trabajador social siempre lo va a ser trabaje en Servirecord o trabaje en la cruz roja,,espero que los sindicatos hagan campaña con los trabajadores de las ongs informando sobre este convenio y aunque seamos un gremio muy desgraciadito y abandonado en lo laboral y muy poco reivindicativo a ver si ahora nos animamos todos.
hola a todos: yo pienso después de llerme el convenio, que en el no se exige nada más y nada menos que lo que los trabajadores de este sector se merecen incluso menos porque a mi parecer los sueldos no son nada del otro mundo para como están hoy las cosas y sobre todo para el trabajo que hacemos. Yo trabajo de educadora en un centro de menores y me perece indignante que el reeducar a unoa menores marcados por una vida nada facil, sea retribuido en el mejor de los casos con 900 o mil euros...
de todos modos creo que la Unión hace la fuerza y que debemos seguir luchando por el reconocimiento de una labor tan importante como la nuestra.
Creo por otro lado que el problema está en el nivel de producción denuestros trabajos, los que más cobran en este pais son los que más producen ( mental, construcción...) y claro educar para sindicatos, politicos y demás no produce.... creo que ya esta bien de jugar con nuestra profesión , npos merecemos algo más de dignidad y de reconocimiento ya que tenemos al menos desde mi punto de vista la dificil labor de sacar a delante personas y eso no lo paga ni la mayor fortuna del mundo .
Hola
Alguien me puede decir en que juzgado se presento la impugnación.
algún dato de empresas que se hayan acogido al convenio marco??
Saludos
!!!!Por una mejor informacion¡¡¡¡
Con un poco de suerte se logra la impugnación y se tiene que abrir una verdadera negociación donde lo que prime no sea el reparto de los dineros entre una patronal y dos sindicatos como ha sido este caso.
Hola, pertenezco a una entidad mediana y mi puestpo de trabajo es el de gerente de la Entidad. Somos una plataforma de entidades con personal mayoritariamente voluntario que comparte trabajo con personal contratado. A nosotros el Convenio FUNDAMENTALMENTE nos ha alegrado, empieza no solo a dignificar salarios, también a establecer un marco común al que acogerse. Por otro lado NOS ASUSTA Y NOS PLANTEA DUDAS DE COMO LLEGAR A APLICARLO PERO DE NINGÚN MODO NOS PLANTEAMOS IMPUGNARLO COMO DICEN QUE ESTÁN HACIENDO LAS SUPERENTIDADES DE LA ACCIÓN SOCIAL ¡ QUE LES DEN¡ ENCIMA JUSTIFICÁNDOLO DESDE EL BARNIZ DE POBRECITOS QUE SOMOS, QUE SE VA HUNDIR EL SECTOR, QUE SE VA A DESPEDIR A GENTE. ME PARECE INCREIBLE, EN CASO DE TENER PROBLEMAS EN LA APLICACIÓN VAMOS A VER COMO HACEMOS PARA APLICARLO ... PERO NO , LO QUE HACEN ES VER COMO NO APLICARLO. ESPERO QUE LA JUSTICIA SI ES QUE ES VERDAD QUE ESTÁ IMPUGNADO TOME UNA POSICIÓN FAVORABLE A LA INTERVENCIÓN SOCIAL ( YO NO HABLO DE TRABAJADORES NI DE EMPRESARIOS)Y RECONOZCA EL TRABAJO QUE CIENTOS DE ENTIDADES Y TRABAJADORES ESTÁN DESARROLLANDO Y A QUIEN LE PAREZCA MAL PUES QUE DEJE EL CHIRINGITO Y DEJE DE TRAMAR(JE JE) ESTRATEGIAS PARA NO APLICARLO.
Estimados amigos/as del ámbito social:
La situación en la que nos encontramos los trabajadores de lo social es tan vergonzosa como desconocida para gran parte de la sociedad. Jornadas de 24 horas, sueldos irrisorios, falta de seguridad laboral, falta de medios, exceso de responsabilidades,... Condiciones que en última instancia afectan sobre todo a los usuarios de estos servicios, en mi caso menores. Pasados ya 5 meses de la publicación del Convenio creo que ha llegado el momento de que nos movilicemos y hagamos valer nuestros derechos y los de los menores, personas con discapacidad, ancianos, etc. para los que trabajamos. He escrito cartas a medios de comunicación, el defensor del pueblo, el defensor del menor,... denunciando esta situación, pero no he recibido ninguna respuesta realmente convincente. Creo que la unión hace la fuerza y que deberíamos coordinarnos. No sé que tipo de medidas podemos tomar, quizás un envió masivo de cartas a los medios de comunicación mostrando la auténtica labor que realizán las grandes fundaciones "sinónimo de lucro" con la complicidad de la administración, denuncias ante los sindicatos, recogida de firmas, manifestaciones,etc. pero creo que ha llegado el momento de hacer algo ¿qué opináis?
pobrecitos jefes, hay que ver lo sufrido que viene siendo ser el que se llena los bolsillos con la privatización de los servicios sociales...
¿De verdad no se os cae la cara de verguenza?
¿Será posible que mantengáis esa pose de buitre carroñero alegando que vais a tener que despedir a los trabajadores?
¿Cómo tenéis la osadía de llorar con semejante cuento, mientras mantenéis una relación con las Administraciones que rozan la cesión ilegal de trabajadores?
¿Acaso pensáis que los trabajadores somos gilipollas?
¿Realmente pensábais que este negociete del pelotazo y la exploctación iba a durar siempre?
Temblad, jefecillos, los trabajadores, cansados de vuestros abusos y vuestro cinismo, pueden despertar de un momento a otro, y pueden reclamar sus derechos, como nunca antes lo habíais visto.
Tenéis tiempo para rectificar, hacedlo o tendréis que sufrir las consecuencias.
por cierto, trabajadores del sector y "jefes bienintencionados" podéis decirle directamente a TRAMA lo que os parece su campaña contra el Convenio
centrotrama@trama.org
ya es hora de que los educadores sociales seamos tenidos en cuenta, creo que este convenio es el primer paso para echar de paso a mucha gente que sin titulación se apodera de nuestro trabajo. Acaso vas al hospital y en vez de atenderte un médico te atiende un señor sin estudios que dice que está habilitado??? espero que este año consigamos el colegio profesional y acabemos con el intrusismo profesional y nos paguen a razón de nuestra valía profesional.
Hola soy Toni, y quisiera aportar mi granito ante las dudas, comentarios y preguntas. Empiezo:
1.- El juicio de la impugnación del convenio marco, es el día 11 de diciembre, y si no me equivoco fue tratado por la comisión paritaria el 17 de octubre entre otros temas. Fuente: http://ugtdiagramaalicante.blogspot.com
2.- Algunos puestos de trabajo se perderán. Pues no digo que no, pero no porque no haya dinero, pues las ONG se pueden descolgar de este convenio si demuestran que no disponen de capital.
Así que tranquilos y si deciden cerrar el chiringuito, otros darán el servicio.
3.- Hay muchas empresas dedicadas a esto que lo han aceptado y lo reconocen.
4.-Unos han negociado, otros impugnado y los trabajadores ¿qué?, viéndolas pasar, como si no tuvieramos nada que decir. Algunas fuentes hablan de más de 180.000 trabajadores afectados. Creo que como dice Byut algo deberíamos hacer. En Alicante,algunos, queremos estar presentes en el juicio y que no nos cuenten lo que ha ocurrido, que todo el mundo dice, opina y bla,bla, bla.
5.- Es verdad que hay intrusismo. Como en todas las cosas hasta que hay suficiente personal para cubrir los servicios. Mientras, el personal hay que sacarlo de donde se puede. Yo llevo unos años en esto, soy diplomado y ahora me he habilitado. Si quieres trabajar hay puestos de educador de sobra.
Que hay trabajo de educadores de sobra............................¿dónde?
Hola, soy Toni.
Sí, conozco varias fundaciones que buscan personal, preferiblemente educadores para centros centros de reforma en distintos puntos de España.
Si realmente estás interesado mándame un correo electrónico a ugtdiagramaalicante@gmail.com, o bien, contacta con nosotros a través del blog http://ugtdiagramaalicante.blogspot.com
hablas sin conocimiento, en asturias está todo el epescao vendido, no hay apenas trabajo
Hola a todos:
Toni, he visitado la p�gina a la que haces referencia, y he visto una iniciativa muy interesante que insta a los trabajadores a movilizarnos para apoyar el Convenio, pero no me queda muy claro cu�les son las medidas que proponen.
Informan sobre el lugar y el d�a en �l que se va a celebrar la vista (11 de Diciembre, Sala de lo Social de la Audiencia Nacional) �A caso va a celebrarse ese d�a alg�n tipo de concentraci�n de protesta? �O se nos invita a participar de alg�n modo en la propia vista?. Aunque �stas no sean las medidas que propong�is (por favor acl�ramelo), considero que deber�amos hacer algo como medida de presi�n y para llamar la atenci�n sobre nuestra precaria situaci�n laboral.
Sonia
Hola soy Toni
No se si en Asturias está todo el pescao vendido, pero yo te hablaba de puestos de educadores socialesno de Asturias. Yo soy Andaluz, he querido trabajar de esto y estoy en Alicante. Se que en Madrid se necesitan a porrillos, en Castellón, Valencia, Alicante... Si quieres trabajar hay.
En cuanto a lo del día 11 me consta que hay varias plataformas que quieren hacer algo para ese día. Concretamente y como anuncian en este mismo blog, en el mes de noviembre, la plataforma ECO están movilizándose y preparando cosas.
Nosotros pensamos en su momento, en estar, porque creíamos que algo se tenía que hacer, saber de primera mano lo que pasaba, y vemos gratamente que no somos los únicos.
En principio queríamos asistir a la vista, pero supongo que se tendrá que conseguir permiso de asistencia, pero de todas formas iremos a lo que salga.
AÑOS Y AÑOS DE ABUSOS A LOS TRABAJADORES DEBERAN PASAR POR NUESTRAS CASAS Y PERDINOS DISCULPAS UNO POR UNO. ACOSO LABORAL, DESPIDOS IMPROCEDENTES, TURNOS DE 19 HORAS EN F/S, HUMILLACIONES A LOS TRABAJADORES. ONGS TODAS SON CORRUPCIÓN. COMPAÑEROS POR FIN ESTAMOS MEDIOS UNIDOS Y LA LUZ DEL TUNEL SE EMPIEZA A VER Y A RECONOCER NUESTROS DERECHOS QUE SON MUCHOS. YA CASI TODOS LOS CENTROS SE HAN SINDICADO Y EL QUE NO LE FALTARA POCO, AHORA NOS FALTA UNION Y LUCHA ENTRE TODOS Y LO CONSEGUIREMOS.
QUE CASUALIDAD QUE EL CONVENIO DE REFORMA SE ESTE ACELARANDO, CUANDO ANTES NI ACORDABAN LA HORA DE REUNION Y PELEAS ENTRE FEDERACIONES SINDICATO, QUE CASUALIDAD, QUE EL CONVENIO DE REFORMA ANDALUZ SE ACELERE �QUE EXTRA�O NO???, SOLO ESPERO QUE LA JUSTICIA NOS DE LA RAZON AL TRABAJADOR POR QUE ES DE JUSTICIA Y SI NO DA IGUAL POR QUE EL LEVANTAMIENTO YA ESTA Y ES IMPARABLE, ES COMO UN SUNAMI. JUNTOS PODEMOS HACER REALIDAD LO QUE ES DE JUSTICIA Y NOS LO MERECEMOS, NOSOTROS SI QUE CREEMOS EN LA REALIDAD DE REISENTAR Y NO ESTAS EMPRESAS QUE SE APROVECHAN DE LA BUENA VOLUNTAD DE LOS TRABAJADORES, MACHACANDOLOS Y HUMILLANDOLOS HACIENDO QUE ESTOS PROFESIONALES ABURRIDOS Y DESESPERADOS SE MARCHEN COMO HA PASADO EN CIENTOS DE EMPRESAS, Y HEMOS AGUANTADO CARROS Y CARRETAS, LAS ONGS, SON PEORES QUE LAS MULTINACIONALES, SOLO PIENSAN EN DINERO Y DINERO Y EL MENOR ES SOLO UNA COSA $$$$$ DOLAR" Y SUBBENCIONES. POR ESO HA LLEGADO SU HORA. LA HORA DE TRABAJADOR QUEREIS SER EXC�AVOS O MORIR LUCHANDO???
respecto a la habilitación hay gente que no tiene titulación pero tiene el doble de experiencia que muchos titulados, cuando hablo de experiencia no hablo de dos años hablo de 6 años, pero como siempre la administración nos olvida, no importa, ante un juez en mis nominas ante la junta y todo soy educador, por eso cuando veo la palabra intrusismo FLIPO CON LA PEÑA, donde estaban los tituladitos hace 5 años?????, SOMOS EDUCADORES POR DERECHO!!!!!!!!!!Y ESO NO LO VA A QUITAR NADIE Y NOS LO HEMOS CURRADO NO CON LIBRITOS SI NO CON LA REALIDAD PURA Y DURA, ADEMAS A TODOS LOS QUE SOIS LICENCIADOS, NUNCA QUEREIS ESTAR CON LOS NIÑOS, SI NO EN UN DESPACHITO COMO SIEMPRE CON LA EXCUSA DE QUE HABEIS ESTUDIADO UNA CARRERA, OK? PUES NO SEREIS TAN BUENOS CUANDO HABEIS ACABADO EN ESTE SECTOR NO?.
JUSTICIA O NO JUSTICIA ESA ES LA CUESTION.
Lo último que necesitamos es dividirnos. Somos muchos los implicados en esto pero no tantos los que luchamos por unas mejoras, así que más vale que los que estamos en "la lucha" estemos unidos. Estoy de acuerdo en que, en muchas ocasiones, vale más la experiencia que un título universitario, pero NO puedo estarlo en que los licenciados queramos estar en un despacho y ni mucho menos en que por no ser lo suficientemente buenos hayamos acabado en esto. Muchos de nosotros elegimos carreras relacionadas con el tema social y educativo porque queríamos dedicarnos a esto, al trabajo real y no al de despacho.
En cualquier caso, repito, lo importante es mantenernos juntos y luchar precisamente por lo que nos une: unas condiciones laborales dignas y unas condiciones de vida dignas para los chavales con los que trabajamos.
Nos vemos en la Concentración del 11 de Diciembre!!!
Eva
Estimados compañeir@s:
Me congratula gratamente la actitud y compromiso que reflejáis en vuestras publicaciones.
Soy un trabajador de Cruz Roja en A Coruña. La situación laboral en esta “Empresa” es realmente desquiciante. Se nos contrató en mayo (a mi compañero y a mi) para llevar un proyecto de intervención con jóvenes (un tema de emancipación). El proyecto era bueno y necesario. Hace unos días se nos comunicó el cierre de dicho proyecto. (No sus cuento los detalles en concreto ya que son para partirse la caja) Los motivos aludidos por la “empresa”? 1. La financiación no cumbre el 100% del gasto. 2. Los proyectos residenciales a la larga dan pérdidas, y no se quieren mantener dos al mismo tiempo, (tienen una casa de familia).
No se ha tratado de negociar con los trabajadores un mantenimiento del proyecto. Se deja a la usuaria (tenemos una únicamente, menos mal) con el culo al aire. Supongo que a las cabezas pensantes de esta “entidad” que han tomado esta decisión poco o nada les importan estas cuestiones.
Me pregunto que va ha hacer la Entidad con el dinero de la financiación del recurso (IRPF), me refiero a lo que sobra de este año y a la que está aprobada para el año próximo. ¿Renunciarán a ella o irá para la saca?. ¿Os suenan este tipo de tropelías?.
Empresas como CR son casi las únicas que pueden acceder a este tipo de subvenciones, si ellas no realizan esta función en manos de quién va a quedar esto, si es que queda en manos de alguien.
La situación general de los trabajadores de “la casa” es francamente mala. Ahora en diciembre se producen finalizaciones de contratos a troche y moche. No se renueva a trabajadores que puedan adquirir antigüedad. Se despide a compañeros y se los contrata un tiempo después. Sacando excepciones, prácticamente no hay una continuidad en los puestos. Se pasan la, ya de por sí, precaria legalidad por el forro de los… y ahora con la aplicación del nuevo convenio quieren vendernos que no lo pueden asumir. Si CR no lo puede asumir que venga Dios y lo vea.
Del comité de empresa mejor no comentar nada.
Soy psicólogo habilitado como educador y con una amplia experiencia de trabajo en centros de protección. Que en galicia llevan, en muchos casos, entidades religiosas, y como no podía ser de otra forma, mi experiencia fue también muy negativa, más de lo de siempre precario, precario.
Estaría interesado en recibir información sobre este tipo de problemáticas y colaborar para tratar de dignificar esta profesión.
Decía Castelao hace un porrón de años: “Mexan por nós e temos que dicir que Chove”. Se nos mean en cima y (por en cima) tenemos que decir que llueve.
Un saludo cordial.
Yo también he trabajado en una Asamblea de CR, y 100% de acuerdo con el compañero Groucho. En nuestro caso concreto no teníamos convenio colectivo, estabamos por el Estatuto de los Trabajdores.
Pillaron una subvención para hacer fija a la gente que llevaba más tiempo (había casos sangrantes de gente que llevaba mas de 10 años trabajando con contratos de obra y servicio de año en año), pero les hicieron firmar un papel por el cual renunciaban a cobrar trienios, y antigüedad.
Como dije en un comentario muy anterior, yo cobraba como educadora social 9oo euros netos al mes ¿sabeis cuanto cobraba el secretario de nuestra asamblea? 3000 euros al mes (el mes que menos cobraba claro, porque hacia de vez en cuando trabajos para CR Central que cobraba aparte). Aparte tenia tantos días de asuntos propios, que según sus propias palabras "no sabia que hacer con ellos". A las técnicos de nuestro programa, de vez en cuando nos decia... "a ver cuando me paso por ahí y me entero de lo que haceis que no tengo ni idea" ¡¡¡¡!!!!
Cuando me fui de alli (absolutamente harta) les deje negociando el convenio. Cuando hicimos la primera reunión los trabajadores con los sindicatos para empezar a mover el tema, la compañera que lo estaba moviendo con más fuerza fue despedida, alegando que robaba material de oficina. Le ofrecieron una gran indemnización para que no dijera la realidad: la echaban por mover el convenio, y para que no les denunciara por despido improcedente. Despues nos confesó que no le habia quedado más remedio que coger la pasta porque le dijeron que "mas la valia no meterse con ellos si quería seguir trabajando de esto"
Eso es la Cruz Roja, me rio yo con esos superanuncios tan preciosos que hacen. Explotan malamente a los trabajdores y se aprovechan de los voluntarios.
Yo soy una de las "afortunadas" a las que se le aplica el convenio. La realidad es que he tenido que firmar un horario que no es el mio, para asi no pagarme turnicidad ni nocturnidad. Me han puesto a jornada parcial cuando me paso de horas y las que hago demas ni las cotizo ni me las pagan como extras. Hecha la ley, hecha la trampa y si no te gusta ya sabes por donde has venido
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