27/6/07

Una treintena de menores infractores se insertarán laboralmente en empresas cordobesas

  • Es una iniciativa que ayudará a jóvenes con más de 14 años que "tienen dificultades para la inserción en el mundo laboral".
  • Entre las empresas que han mostrado su interés en dar trabajo a estos menores destacan las relacionadas con trabajos manuales.
  • El convenio afecta a infractores en régimen abierto pero prevé ampliarse a todos

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25/6/07

RUEDA DE PRENSA SOBRE MENORES INFRACTORES. Tratamiento y alternativas al internamiento. SALTANDO CHARCOS (BURGOS)

Os enviamos el contenido del informe hecho público en la rueda de prensa del 7 de Junio de 2007 , reflejan los datos de los menores atendidos a través de la asesoría jurídico-social en Burgos y una leve valoración de la aplicación de la Ley de Responsabilidad Penal del menor durante estos 5 añitos.
texto rueda de prensa

CAMPAÑA DE TRAMA CONTRA EL I CONVENIO COLECTIVO DE INTERVENCIÓN SOCIAL

“La Federación Española de Asociaciones del Tercer Sector en el Ámbito de la Protección de la Infancia, Juventud y Familia y de la Justicia Juvenil tuvo conocimiento de que con fecha 15 de febrero de 2.007 se firmó el texto del Primer Convenio Colectivo Marco Estatal de Acción e Intervención Social suscrito únicamente por la patronal AESAP.
Con fecha 28 de marzo de 2.007 procedimos a impugnar ante la Dirección General de Trabajo la publicación de dicho Convenio, solicitando su remisión de oficio a la jurisdicción social en base a la vulneración del principio de la buena fe negociadora exigible a las partes inmersas en la negociación de un Convenio Colectivo y a la legitimación para negociar de las partes basada en la representatividad que las mismas se otorgan.
Dicho Convenio Colectivo fija como ámbito territorial el del estado español y como ámbito funcional el de todas las entidades y empresas que desarrollen acciones y programas de acción e intervención social en España, entendiéndose por acción e intervención social las actividades o acciones que se realizan de manera formal u organizada, que responden a necesidades sociales, que su propósito puede ser tanto prevenir, paliar o corregir procesos de exclusión social, como promover procesos de inclusión o participación social; y afecta a todos los ámbitos de la acción social, sociolaboral, sociosanitario, sociocultural, socioeducativo, psicosocial, asistencial, intervención sociocomunitaria y sociocultural y las áreas de diseño y evaluación de programas sociales, etc…
En el Convenio Colectivo, cuyo texto contiene 71 artículos, dos Disposiciones Transitorias, una Disposición Adicional y tres Anexos, se regulan de manera exhaustiva las condiciones de trabajo de un sector tan amplio como el que anteriormente ha quedado expuesto.
Por su importancia caben destacar las regulaciones que se hacen en materia de contratación, concretamente el sistema de vacantes y promoción profesional, de jornada anual efectiva máxima para el año 2.007 de 37,9 horas en promedio semanal y para el año 2.008 de 37,5 horas en promedio semanal, igualmente se regula la existencia de tres días de asuntos propios sin necesidad de justificación por parte del trabajador, el descanso continuado semanal de 48 horas con disfrute preferente en sábado y domingo, la posibilidad para el trabajador que posea una antigüedad igual o mayor a un año de solicitar una excedencia voluntaria con derecho a reincorporación y con reserva de puesto de trabajo, se incrementa considerablemente el crédito horario de los delegados de personal y se permite la acumulación de dicho crédito entre todos los delegados de un mismo sindicato dentro de cada entidad o empresa, se establece un complemento de las situaciones de Incapacidad Temporal en los casos de enfermedad común y accidente no laboral del 100% desde el primer día y hasta el cuadragésimo quinto día, se establece una estructura retributiva en la que se incluyen los siguientes complementos: trabajo nocturno (un 25% sobre el precio de la hora ordinaria), trabajo a turnos (150,00 € mes), trabajo en domingos y/o festivos (incremento del 25% sobre el precio de la hora ordinaria), plus de antigüedad, la realización de horas extraordinarias (con abono de las mismas al 175% del precio de la hora ordinaria), etc…
Y para el año 2.007 se recoge la siguiente tabla salarial para el concepto salario base (a la que habría que sumar los complementos anteriormente citados y dos pagas extraordinarias):
- Para el Grupo IV (personal auxiliar y de servicios): 848,93 €/mes
- Para el Grupo III (licenciados, diplomados y monitores): entre 1431,07 y 1134,74 € mes
- Para el Grupo II (mandos intermedios): 1570,36 € mes.
- Para el Grupo I (personal de dirección): 1766,79 € mes.
Reiteramos que este convenio ha sido firmado por una sola patronal, llamada AESAP, actuando como interlocutora de la misma Dª. Amelia Clara i Quintana y que según se autoatribuye, sin que haya sido justificado ante esta u otras Federaciones su representatividad, dice representar al 58% del Sector.
A día de hoy ha resultado difícil identificar a cualquiera de las 1.394 empresas que alega representar. Algo extraordinario teniendo en cuenta que suponen 87.369 trabajadores.
Algunas entidades y asociaciones entre las cuales nos encontramos solicitamos en su día la impugnación de oficio por parte de la Dirección General de Trabajo del texto del convenio colectivo a fin de que el mismo no llegase a la fase de publicación, alegando una vulneración del principio de la buena fe negociadora y una ausencia de legitimación por parte de la única patronal firmante del mismo.
Recientemente hemos recibido oficio de la Dirección General de Trabajo en el que se nos comunica su intención de remitir el texto del convenio colectivo al Boletín Oficial del Estado para su publicación.
A nuestro juicio, las condiciones de trabajo reguladas en el mencionado convenio colectivo no se ajustan para nada a la realidad del sector y de ser aplicado producirá un efecto absolutamente negativo y pone en peligro la continuidad de muchas entidades que prestan sus servicios en su ámbito funcional de aplicación.
Por este motivo nos dirigimos a vosotros ante la necesidad de articular y, en su caso, tomar alguna decisión, que impida que una sola patronal que en modo alguno representa a la mayoría decida imponer unos criterios de regulación, poniendo en peligro el futuro de una gran cantidad de entidades y asociaciones que componemos este sector.
A la vista de la situación producida os solicitamos a aquellas entidades y/o asociaciones que compartáis el criterio de que un Convenio Marco Estatal no puede ser hecho de forma precipitada por una sola entidad, y sin contar con el resto de asociaciones y federaciones patronales del tercer sector constituidas que remitáis el escrito que os adjunto por fax a los siguientes números:
- Presidencia del Gobierno Fax: 91 3900217
- Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Fax: 91 5547528
- Dirección General de Trabajo Fax: 91 3632038
El objetivo de esta medida es hacer comprender a la Dirección General de Trabajo la ilegalidad en la que se está incurriendo por falta de representatividad con la publicación de este Convenio Marco, y hacerle reflexionar para que permita iniciar un verdadero proceso de establecimiento de Convenio Marco en el que tengan cabida los diferentes sectores sociales que van a quedar sujetos a él.
Finalmente, proponemos la celebración de una reunión, la próxima semana os indicaremos la fecha y lugar a todos los interesados y a todos aquellos que estéis interesados en que se mejoren las relaciones y condiciones laborales de los trabajadores de las ongs sin que ello conlleve la desaparición muchas ongs, como puede resultar el convenio que unilateralmente se ha suscrito entre las partes.
Os rogamos confirméis vuestra asistencia al teléfono de contacto que se incluye en esta misma carta.
Si conocéis otras entidades que pudiesen resultar afectadas por el mencionado Convenio y lo estimáis conveniente remitidnos su nombre, teléfono y e-mail para que podamos remitirles este escrito o remitirselo vosotros directamente.”

I Convenio Colectivo de Marco Estatal de Acción e Intervención Social

El Convenio Colectivo se aplicará desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2008 y ha sido suscrito por las principales organizaciones sindicales.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ha aprobado este Convenio, que aparece publicado en el BOE número 146 con fecha del 19 de junio de 2007 e informan que fue suscrito por la Asociación de Empresas de Servicios de Atención a la Persona (AESAP) y por las organizaciones sindicales FSP-UGT y FSAP-CC.OO.
El ámbito de este Convenio Colectivo será de aplicación en todo el territorio español y afecta a las entidades de acción e intervención social, aunque informan que también se verán afectados por este convenio los ámbitos socio-laboral, socio-sanitario, socio-cultural, socio-educativo, psicosocial, intervención socio-comunitaria y sociocultural y las áreas de diseño y evaluación de programas sociales.
En la Resolución del Convenio, aparecen reflejadas el catálogo de actividades de todas estas áreas, que debemos consultar y verificar si se aplica o no en nuestro trabajo.
Este Convenio Colectivo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2008 y su aplicación será desde el 1 de enero del presente año, independientemente de su publicación en el BOE.Es importante saber que según informa este Convenio colectivo, ‘compensa y absorbe cualesquiera mejoras que se vinieran disfrutando los trabajadores bien a través de otros Convenios o normas de obligado cumplimiento, bien por decisiones unilaterales de las empresas.
Si las condiciones económicas o, de cualquiera otra índole, que se vinieran disfrutando por los trabajadores en el momento de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo fueran superiores, en cómputo anual a las establecidas en el mismo, se continuarán aplicando y respetando las citadas condiciones más favorables en lo que exceda a las convencionales’.
Este párrafo viene a decir, que si vuestras condiciones actuales son mejores o más favorables para vosotros que las citadas en este convenio, se seguirán aplicando las que hasta este momento tenéis.
También vienen descritos los procedimientos de contratación, promoción de vacantes, promoción, modalidades de contratación, grupos profesionales, categorías laborales y funcionales, así como la retribución correspondiente.Una de las buenas noticias de las que informa este Convenio, es que la jornada laboral deberá ser la siguiente:
Durante 2007

Grupos profesionales II, III y IV: la jornada será de 1700 horas anuales (37,9 horas de promedio semanal)
Grupo profesional I y servicios centrales: la jornada será de 1770 horas anuales (39,5 horas de promedio semanal)

Durante 2008
Grupos profesionales II, III y IV: jornada de 1680 horas anuales (37,5 horas de promedio semanal)
Grupo profesional I y servicios centrales: la jornada será de 1750 horas anuales (39 horas de promedio semanal)
Estas son algunas pinceladas del recién estrenado Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social, y evidentemente tendréis que estudiarlo a fondo.
Más información

Docentes de Melilla presentan su libro ‘El educador social de menores’

La obra es un manual práctico basado en la experiencia pedagógica directa de los autores
El libro recoge las experiencias prácticas del día a día de los tres profesionales y está orientada como guía para el educador social de menores y para todos aquellos que desempeñen labores de docencia con alumnos menores de edad. “La guía está perfilada para que los profesionales puedan aprender por su cuenta, en sí es una ayuda para el autoaprendizaje, con ejercicios prácticos incluidos”, explicó Juan Manuel Fernández. “En sus páginas”, continuó, “se refleja lo que nos ha dado resultados en nuestro trabajo y lo que creemos que puede dar buenos resultados en otros centros de menores”.

19/6/07

Una familia de diez miembros y cinco educadores que residen en El Natahoyo

Dos de los 10 menores subsaharianos que llegaron de Canarias ya han conseguido empleo
Sus vidas no han sido sencillas y en sus ojos se revela la ilusión de quienes han conseguido, de momento, sólo un poco de lo que han venido a buscar. El Hogar de San José es su casa desde octubre de 2006, cuando el Gobierno les trasladó desde Canarias, adonde llegaron en cayucos huyendo de la pobreza. Sus familias y su infancia se quedaron en Senegal, Guinea Conakry, Mali y Gambia, y ahora, en Gijón, han empezado una nueva vida con un objetivo principal: trabajar. Saben que no es fácil, pero están en el camino. Los 20 menores inmigrantes que llegaron a Gijón en octubre y febrero están divididos; diez viven en el Hogar y otros diez en un piso de Tremañes.

Dos de ellos ya han conseguido trabajo y otros dos están a punto; Ibou Laye como encofrador y Mamadou Barry como electricista. Para desempeñar esos empleos se han estado preparando, haciendo cursos de inserción profesional (FIP) o en centros educativos especializados. «Generalmente escogen profesiones relacionadas con la construcción o el metal», explica Marga López, una de los cinco cuidadores que tienen y que, junto con el mediador cultural, nunca los dejan solos.

Pero nada en la vida de estos chicos es fácil. Para trabajar necesitan la documentación y conseguir el NIE (número de identificación de extranjero) requiere «pelearse» con la burocracia, «la de sus países y la de aquí. Y al final, eso es tiempo», comenta López; pero una vez conseguida, la ambición de estos chicos no tiene límite. Sin esa documentación no pueden acceder a la formación de grado medio, pero muchos, cuando la tengan, «ya han dicho que están dispuestos a trabajar y estudiar a la vez. Y te aseguro que no se les pone nada por delante», sonríe Marga López. Los que trabajan con ellos a diario alaban su capacidad de sacrificio. «Los profesores y los empresarios están encantados.

Dicen que es una maravilla trabajar con ellos. Al principio, sobre todo en los centros, algunos responsables tenían cierto miedo porque la barrera del idioma hacía las cosas más difíciles, pero se han adaptado genial». Al menos eso es lo que se ve, aunque los cuidadores son conscientes de que la procesión va por dentro. «Sabemos que es duro. Ellos no se quejan de nada, nunca, pero entendemos que tiene que ser complicado», dice. Son las cinco y media de la tarde y cinco de los diez chicos que viven en el Hogar están en la hora de los deberes. «Se termina a las seis», explican, pero hasta entonces leen y, sobre todo, aprenden castellano. «Es difícil», dice Ibou, que lee un libro con gran soltura pese a que él llegó a Gijón en febrero. Él y Mamadou -que están en un curso formativo- tendrán clase todo el verano, pero para los otros tres, que cursan la ESO, la escuela ya ha terminado. Djibi Nadiaye, Maguett Boye y Abdou Karim se plantean su primer verano en la ciudad. «Iremos a la playa a nadar», dicen, aunque Abdou sabe que tendrá que estudiar duro para aprobar la única que ha suspendido: Inglés.

El deporte es una de sus grandes aficiones. Durante el invierno todos practican algún deporte y entrenan casi a diario y, además, son socios del Sporting, así que a veces van al Molinón. «Somos sportinguistas», dicen con un especial acento y, eso sí, del «Barça. Sólo hay dos del Madrid en la casa», sonríen.

Un día duro Cada mañana se levantan temprano para ir a clase, pero ellos, además, son los responsables de su casa. Hacen las tareas domésticas y los fines semana y durante las vacaciones también cocinan su comida. «Hay un presupuesto para la casa que hay que administrar para hacer la lista de la compra y cumplir con los menús que se elaboran», explica López. Equilibrados porque si de Maguett dependiera siempre se comería lo mismo, «tortilla». «Me encanta. Eso y el tiebudieum», un plato típico de Senegal que «es arroz con pescado». Cuando vuelven de clase hacen sus tareas, la compra, entrenan y hacen los deberes. «Dos horas diarias, como mínimo».

Después, salen a pasear. «Tienen la tarjeta ciudadana, así que algunos de ellos cogen bicicletas para dar una vuelta», comenta Marga López, en cuya habitación cuelga una enorme pizarra con las actividades pendientes para estos días. «El sábado irán a Cogersa para que vean lo que es el reciclaje». Y el viernes, «al concierto» de Poniente, recuerda Maguett. Si una palabra destaca en su vocabulario es «trabajo». A algunos no les importaría quedarse en Asturias. Otros, como Ibou, piensan en ir a Barcelona. Lo que tienen claro es que irán «donde se pueda trabajar», dice Maguett. «Donde se gane más dinero», remata Djibi. Esfuerzo, de su parte, no va a faltar nunca.

18/6/07

La educación es integración

Cuarenta familias de ocho municipios asturianos participaron ayer en el V Encuentro de Jóvenes Estudiantes Gitanos
Elisabeth Rosillo es diplomada en Educación Social por la Universidad Pontificia de Salamanca, donde en la actualidad cursa Pedagogía junto a muchos otros jóvenes de su edad. No hay diferencia entre ellos en cuanto a su capacidad de estudio, trabajo e ilusión. Y, además, es gitana.Su testimonio ayer durante el quinto Encuentro de Jóvenes Estudiantes Gitanos y Familias de Asturias que tuvo lugar en la biblioteca de La Luz sirvió de ejemplo para las casi cuarenta familias que acudieron a la cita provenientes de Oviedo, Gijón, Pravia, Castrillón, Corvera, Gozón, Muros de Nalón y Avilés.

Fue una muestra de hasta dónde se puede llegar si se continúan los estudios en Secundaria y se da una oportunidad a la Universidad entre un colectivo cuyos jóvenes abandonan los estudios al llegar al instituto en un 80%.Dar la vuelta a este alarmante dato fue el objetivo impulsado ayer por los responsables de la Fundación Secretariado General Gitano, la Consejería de Educación y el Ayuntamiento. Víctor García Ordás, coordinador de la Fundación en Asturias, llamó la atención sobre las desventajas que abandonar los estudios a una edad temprana supone para los jóvenes gitanos, tanto desde el punto de vista personal como del profesional.

Por su parte, Antonio Regueras, responsable de la Dirección General de Formación Profesional, subrayó la importancia del aprendizaje «como una tarea a lo largo de la vida», e hizo un llamamiento a las propias familias gitanas para impulsar entre sus hijos la necesidad de continuar sus estudios. Por último, el concejal de Educación, Román Antonio Álvarez, destacó el papel de la educación a la hora de formar «personas que puedan jugar un papel destacado y puedan tomar decisiones de forma responsable».

En el encuentro, además de la charla de Elisabeth Rosillo, se desarrollaron grupos de trabajo de padres y madres y alumnos de los diferentes ciclos formativos. Éstos últimos pudieron además disfrutar con los juegos organizados para la ocasión. La jornada se cerró con unas actuaciones musicales a cargo de los propios jóvenes.

13/6/07

CC OO reclama convenios para los empleados de las ONG que trabajan para la Administración

La justicia da la razón al sindicato y Mensajeros de la Paz se ve obligada a readmitir a un trabajador
El sindicato Comisiones Obreras alertaba ayer de las condiciones laborales en las que trabajan empleados de algunas ONG que, mediante convenio, prestan sus servicios a la Junta de Comunidades. Esta denuncia surgía ayer a raíz de una sentencia del Juzgado de lo Social número 2 de Albacete que da la razón al sindicato y obliga a la organización Mensajeros de la Paz a readmitir a un trabajador.
Y es que las ONG no dejan de ser, a juicio de Comisiones Obreras, empresas donde las elecciones sindicales son complicadas. Los empleados tiene miedo porque la mayoría de ellos tiene contratos temporales y porque la relación es muy estrecha.
El caso es que el voluntariado se mezcla con lo que no deja de ser la prestación de un servicio a la Administración. Así lo ponían de manifiesto ayer en rueda de prensa el secretario provincial de la Federación de Enseñanza, Francisco Tierraseca, y la representante de enseñanza privada, Magdalena Cantos, quienes destacaron el contenido de la sentencia contra Mensajeros de la Paz, ya que la consideraron «un reto positivo ante unos despidos en un sector de atención a menores conveniado por la Junta».

En este caso hubo dos despidos improcedentes y el trabajador que denunció ha logrado que la justicia reconozca que se vulneró su derecho a la libertad sindical. En febrero del año pasado, los trabajadores de Mensajeros de la Paz, después de varios contactos con Comisiones Obreras, plantearon una asamblea informativa con el objetivo de negociar y firmar un convenio colectivo con la empresa.

El problema llegó cuando la ONG, al tener conocimiento de estos planes, despidió, según aseguró ayer el sindicato, a dos personas que habían iniciado todo el proceso. Mensajeros de la Paz reconoció que se había tratado de un despido improcedente y pretendió pagar la indemnización correspondiente, pero uno de los empleados decidió llegar hasta el final.

Indemnización

Antes de llegar a los tribunales, el sindicato mantuvo contactos con la empresa que no dieron los frutos esperados. Finalmente, la justicia ha fallado y el trabajador no solo ha vuelto a su puesto de trabajo, además tendrá que recibir una indemnización por los meses que no ha percibido salario alguno.
Cabe señalar que en este sector, que es el de menores, la mayoría de los servicios están cerrados mediante convenio con ONG. Así ocurre en los pisos tutelados y, por ejemplo, en el Centro de Menores Albaidel, donde se registraron los dos despidos. En este tipo de trabajos hay turnos de trabajo durante los festivos y por las noches, pero, al carecer de convenio específico, el sector no garantiza unas condiciones de trabajo dignas.

11/6/07

CSI denuncia los servicios del centro de Sograndio

La Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) denunciaba ayer públicamente la situación que sigue atravesando el centro de Menores de Sograndio a pesar de que el Defensor del Pueblo ha reconocido oficialmente las carencias del centro y ha instado a los responsables a subsanarlas.
La organización sindical asegura que la situación sigue siendo exactamente la misma que antes de remitir la queja a Defensor del Pueblo y que así los menores "no reciben clases de inglés, música, educación física y el profesorado no tiene la titulación requerida".
Además, el sindicato destaca que los chavales siguen recibiendo atención médica por parte de una empresa privada y que el contrato se ha renovado recientemente. La polémica en torno a los servicios del centro de menores comenzó el pasado verano y también se dió cuenta a la consejería.

Setenta y tres marroquíes y 18 senegaleses

Los menores extranjeros no acompañados son el nuevo grupo juvenil desprotegido que se está incorporando a los Servicios Sociales del Principado.
En este momento, Asturias acoge a 91, ochenta de ellos tutelados y once en guarda. La mayoría, 81, es originaria de Marruecos y los otros 18, de Senegal. «Lo primero es saber qué expectativas y necesidades tienen, abordar su capacitación lingüística, conocer su situación legal y su proyecto vital.
Algunos vienen con un proyecto emigratorio claro y se integran bien, incluso trabajan ya, pese a que pasan momentos duros», explica Gloria Fernández. Hay otro grupo más problemático. Son menores marroquíes que vivían y sobrevivían en la calle, con experiencias duras de vida y con adicciones muy destructivas, la mayor parte de ellos de pegamento. «Por eso hicimos el convenio con Proyecto Hombre, desde la comunidad autónoma estamos haciendo todo lo que podemos y ponemos todos los recursos que tenemos para ayudarles, aunque algunos acaban fugándose».
Desde el pasado 1 de enero hasta este mes de junio, el Instituto Asturiano de Atención Social a la Infancia recibió 305 demandas por situaciones de desprotección, algunas vienen de la fiscalía de menores, otras de los Servicios Sociales municipales y algunas llegan directamente a la Consejería.
Si se estiman, el Instituto puede aplicar tres tipos de medidas protectoras: apoyo a la familia, intervención técnica o asunción de tutela. Durante todo el año pasado, se recibieron 653, de las que 645 dieron lugar a expediente. La cifra ha ido creciendo: 465 en 2004 y 590 en 2005. «Aumentan los problemas, pero yo creo que también influye el desarrollo de los Servicios Sociales. En Asturias hay una muy buena detección y se incrementaron mucho los programas de prevención. Detectamos bien, pero hay que prevenir mejor», asegura Gloria Fernández.
El Principado es una de las tres autonomías -las otras dos son Extremadura y Andalucía- que conservan una red pública de atención social; la mayoría de las comunidades autónomas tiene los servicios privatizados. «La educación de los hijos preocupa y las situaciones de riesgo son diferentes a las que nosotros vivimos. Hay que estar atentos».

El Principado tutela a 472 niños y jóvenes

Los menores se alojan en dieciséis centros y cada uno cuesta una media de unos 100 euros diarios
Cuatrocientos setenta y dos niños y jóvenes viven tutelados o en régimen de acogida por el Principado, 91 de los cuales son menores extranjeros no acompañados. La mayoría, 350, tiene entre 13 y 18 años; cincuenta de ellos son los más pequeños, hasta 3 años; cuarenta y nueve cumplen, en 2007, los 18 años y veintitrés ya los tienen. Cincuenta de estos menores podrán ser adoptados, veinte de ellos a través de un programa de la asociación Meninos para niños con necesidades especiales, y treinta por abandono. En 2006 se registraron, en Asturias, 58 adopciones nacionales, 28 de ellas en acogimientos preadoptivos, y 31 internacionales. Tener un papá y una mamá es el sueño de estos niños que viven en los 16 centros que los acogen.

6/6/07

Triptico programa 5 Congreso Estatal

Ha sido editado un tríptico con información del 5 Congreso Estatal de las Educadoras y Educadores Sociales, que se realizará en Toledo del 27 al 29 de septiembre de 2007, con el título: "La profesionalización: recorridos y retratos de una profesión", al objeto de que pueda estar disponible también el programa y el boletín de inscripción en formato papel.
El tríptico, en formato pdf, puede ser descargado también desde la dirección web: http://www.eduso.net/congreso2007/folleto_ces_congreso.pdf

A LOS Y LAS EDUCADORAS DE CENTROS CERRADOS: ¿Eres consciente del daño que haces a los chavales en tu trabajo?

Las personas educadoras que hace poco nos informaron de lo que está pasando en el centro “la jarosa”, se han organizado en Madrid para poner en marcha una campaña que promueva un debate serio entre las personas que desde sus puestos de educadores de centros, están haciendo de cadena de transmisión de los planteamientos represivos en los que se sustenta la ley penal, ejecutando, en su labor supuestamente educativa, los reglamentos fascistas de los centros, significando el maltrato sistemático y continuo a los chavales que cumplen condena bajo su supervisión.
adjuntamos la “CARTA A EDUCADORES”, como un buen material de denuncia y para que todo aquel o aquella que conozca peña trabajando en centros la pase colaborando con la campaña.

carta a educadores
extraido de la página con los niños no se juega

3/6/07

Los educadores sociales y la atención a menores

Articulo
ANA BLÁZQUEZ Y J. LUIS ELORZA/(*) Firman también Unai Celestino Y Raúl Laniella, educadores sociales, y otras 86 personas INTERVENCIÓN SOCIAL DE CC OO IRAKASKUNTZA*

Hay una cierta tendencia en Gipuzkoa en vanagloriarse por la calidad de nuestros servicios sociales, especialmente en instituciones como Diputación y Kutxa. La verdad es que tiene su fundamento histórico esta actitud, porque son muchas las instituciones que a lo largo de los años han trabajado para mejorar las condiciones de vida de muchos de los colectivos excluidos en Gipuzkoa. Pero lo que ha sido beneficencia en la historia, muy ligada a la Iglesia y que ha cumplido su papel, en la Gipuzkoa moderna y rica del siglo XXI, ha tenido que convertirse en servicios sociales modernos y profesionalizados. Y desde esta perspectiva, los servicios sociales en Gipuzkoa, por lo menos los dedicados a la atención a menores, tienen poco de que vanagloriarse.
El colectivo sobre el que recae la atención a los menores que necesitan protección en Gipuzkoa son los educadores sociales. Hoy, los menores que dependen de la Diputación se podrían dividir en dos grandes grupos, menores autóctonos y menores extranjeros. Los menores autóctonos son personas que por diversas circunstancias han quedado bajo la tutela de la Diputación. Si son pequeños se intenta que entren en los programas de acogimiento familiar (familias de acogida, no confundir con adopción). Si ya no es posible el acogimiento familiar, se integran en un piso residencial. Estos pisos están bajo la responsabilidad de la Diputación, en concreto del Departamento para la Política Social. Diputación encarga mediante convenio a una Asociación o empresa dedicada al trabajo con menores la gestión de este piso.
Esta asociación o empresa contrata educadores sociales y demás personal que son los que realmente trabajan y conviven a diario con los menores 7 días a la semana, 24 horas al día. Los menores extranjeros que llegan a Gipuzkoa pasan también a estar bajo la tutela de la Diputación, departamento para los Derechos Humanos... Su itinerario comienza por el CAU (Centro de Acogida de Urgencia) y se supone que después de un período de aclimatación y valoración por parte de los educadores sociales que trabajan y conviven con ellos y los técnicos de diputación, pasarían a un piso residencial.
La realidad hoy es que hay más menores que pisos habilitados para acogerles y que bastantes de ellos están siendo atendidos en hoteles y pensiones. Trabajar con menores extranjeros en pensiones es muy difícil y pedagógicamente nefasto. No hay manera de establecer unas pautas de convivencia, de hábitos de vida diarios, de higiene, de alimentación, de integración en el entorno...Los educadores sociales somos los profesionales que trabajamos a diario con estos menores y no tan menores, sean autóctonos o emigrantes.
Nuestro trabajo tiene un gran componente vocacional pero las condiciones laborales son bastante penosas. Nuestro trabajo es equiparable cuando menos al de un maestro, con un grado de responsabilidad y de riesgo superior. Pero si un maestro en un centro privado (en un centro público cobran más) según el convenio 2005 cobra un salario bruto anual de 26.636 Euros, un educador social según el convenio 2005 de Intervención Social de Bizkaia (el único que existe) cobra 17.500 Euros brutos al año. Como se puede observar, la diferencia es bastante escandalosa. Y ya no hablamos del resto de condiciones laborales: calendario laboral, vacaciones, riesgos laborales, etc... Pero no queremos que este escrito sea solamente un alegato de las malas condiciones laborales de los educadores sociales.
Si lo hacemos público es también para llamar la atención de la sociedad Guipuzcoana sobre el hecho de que estas malas condiciones inciden directamente en la mala calidad de la atención a los menores. Y esto sí nos parece un problema grave. Si algo necesitan estos menores es un entorno de estabilidad a su alrededor y hoy se encuentran con que sus educadores cambian con demasiada frecuencia por las malas condiciones laborales. No todo es negativo en el sector, hay centros de acogida de urgencia, pisos residenciales y pisos de emancipación que funcionan francamente bien. Pero incluso en el caso de estos últimos hay una lista de espera de 30 personas. Nos negamos a aceptar que la atención a menores solo suscite la atención de la prensa cuando surge algún escándalo y se exageran los elementos más morbosos del tema. Somos educadores sociales y estamos dispuestos a comprometernos en la mejora de la calidad del servicio de atención a los menores en Gipuzkoa.
Pero nos parece imprescindible que para lograr estabilizar el sector hay que mejorar considerablemente las condiciones laborales del mismo. Por eso estamos colaborando con el sindicato comisiones obreras (CC.OO.), por ser el sindicato que está liderando el proceso para la firma del primer Convenio de Intervención Social de Gipuzkoa. Consideramos que la firma de este convenio será un instrumento enormemente positivo para todo el sector de intervención social.Gipuzkoa durante mucho tiempo era reconocida por la calidad de sus servicios sociales.
La presión de la inmigración y la falta de reflejos para saber anticiparse a los problemas ha hecho que especialmente la calidad de la atención a los menores en Gipuzkoa esté hoy cuando menos cuestionada. Tenemos potencial y calidad humana suficiente para situarnos de nuevo en vanguardia. Los educadores sociales estamos dispuestos pero para ello, la sociedad Guipuzcoana deberá aportar más medios para una profesionalización digna del sector. Que así sea.